Il Decreto Legge n. 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile ed entrato in vigore dal 1° maggio, introduce un articolato pacchetto di misure che interviene su occupazione, politiche retributive e contrasto alle nuove forme di sfruttamento lavorativo.

Il provvedimento si inserisce in un quadro normativo sempre più orientato a promuovere occupazione stabile, qualità del lavoro e responsabilità sociale delle imprese, rafforzando il legame tra accesso ai benefici pubblici e piena compliance lavoristica.

Nuovi incentivi alle assunzioni stabili

Tra le principali novità operative, il decreto rafforza il sistema di decontribuzione volto a favorire l’occupazione a tempo indeterminato di giovani, donne e lavoratori svantaggiati.

Le misure più rilevanti prevedono:

• esonero contributivo fino al 100% per le assunzioni di lavoratori under 35;
• bonus dedicati all’occupazione femminile, con agevolazioni maggiorate nelle aree ZES del Mezzogiorno;
• incentivi specifici per la trasformazione dei contratti a termine in rapporti stabili;
• premialità collegate all’incremento occupazionale netto.

Per le imprese sarà fondamentale verificare attentamente requisiti soggettivi, cumulabilità con altri esoneri e rispetto della disciplina europea sugli aiuti di Stato.

ESG e gestione del personale: un approccio sempre più strategico

Il Decreto 1° maggio conferma una tendenza normativa sempre più orientata a collegare sostenibilità sociale, organizzazione del lavoro e responsabilità aziendale.

In questo contesto, adottare politiche ESG efficaci significa promuovere una cultura della gestione del personale attenta non solo al benessere organizzativo, ma anche al rispetto degli obblighi normativi e alla qualità delle relazioni di lavoro.

Per imprese e professionisti, temi come correttezza contrattuale, tutela dei lavoratori, sicurezza, inclusione e trasparenza diventano sempre più centrali anche nella valutazione della compliance aziendale e nell’accesso a benefici e incentivi.

L’attenzione alla sostenibilità sociale non rappresenta più soltanto un elemento reputazionale, ma un fattore strategico per la competitività e la continuità delle imprese.

Il principio di “salario giusto”

Una delle innovazioni più significative riguarda il collegamento tra accesso agli incentivi pubblici e applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.

L’obiettivo dichiarato dal legislatore è contrastare fenomeni di dumping contrattuale e garantire livelli retributivi coerenti con i parametri della contrattazione maggiormente rappresentativa.

Questa previsione potrebbe avere un impatto rilevante sulle aziende che applicano contratti “minori” o sistemi retributivi non pienamente allineati ai CCNL leader di settore, rendendo necessario un attento riesame delle politiche retributive adottate.

Più controlli e centralità della compliance aziendale

Il provvedimento rafforza inoltre il sistema dei controlli, con particolare attenzione a:

• corretto utilizzo degli incentivi;
• regolarità contributiva;
• rispetto della normativa in materia di sicurezza;
• coerenza tra inquadramenti, mansioni e trattamento economico applicato.

Si conferma quindi una tendenza normativa che subordina sempre più benefici contributivi e fiscali alla piena compliance lavoristica dell’impresa.

Contrasto al caporalato digitale e nuove regole per le piattaforme

Il decreto interviene anche sul lavoro tramite piattaforme digitali, introducendo obblighi più stringenti in materia di:

• trasparenza algoritmica;
• tracciabilità delle prestazioni;
• tutela retributiva e contributiva;
• responsabilità delle piattaforme rispetto alle condizioni di lavoro dei collaboratori.

Le nuove disposizioni mirano a contrastare forme elusive di organizzazione del lavoro e fenomeni di intermediazione irregolare nella gig economy, rafforzando le tutele dei lavoratori impiegati attraverso piattaforme digitali.

In attesa delle circolari applicative di INPS, Ministero del Lavoro e Ispettorato Nazionale del Lavoro, il Decreto 1° maggio rappresenta un intervento destinato ad incidere in modo significativo sulle politiche occupazionali e sull’organizzazione del lavoro nei prossimi mesi.

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